Беслатная консультация по наследсву
8 800 350-23-69 доб. 478

Материальная помощь при смерти – на что рассчитывать, куда обращаться + обязан ли работодатель помочь?

Полезно сохранить:

Материальная помощь в связи со смертью выплачивается за счет работодателя, если такое положение утверждено в локальных актах, либо руководитель предприятия примет индивидуальное решение. Размер материальной помощи не утвержден законом, поэтому может отличаться для разных предприятий и сфер деятельности.

На какую мат. помощь можно рассчитывать после смерти родственника?



Получить мат. помощь могут близкие и дальние родственники покойного, либо посторонние лица, непосредственно занимавшиеся погребением за своей счет (например, посторонний человек, проживавший с умершим на одной жилплощади, сосед, друг и т.д.). В отличие от социального пособия, выплата которого гарантирована государством, материальная помощь выплачивается при следующих условиях:

  • если такое положение утверждено в нормативных или ведомственных актах (например, для учреждений бюджетной сферы выплата мат. помощи почти всегда предусматривается типовыми ведомственными актами);
  • если правила выплаты материальной помощи зафиксированы в локальных актах государственной или коммерческой структуры (как правило, такой порядок предусматривается положениями, внутренними правилами, коллективным соглашением);
  • если работодатель принял индивидуальное решение о выплате материальной помощи, издал соответствующий приказ.

Хотя требование о выплате мат. помощи прямо не указано в ТК РФ или иных нормативных актов, она входит в стандартный соцпакет каждого работодателя.

В какой орган обращаться и какие справки нужны?

Чтобы получить материальную помощь, нужно подать заявление работодателю, представить следующие документы:

  • свидетельство о смерти, выданное ЗАГС;
  • медицинскую справку о смерти (подается в исключительных случаях, когда оформление свидетельства невозможно или затягивается);
  • документ, подтверждающий родство заявителя и покойного (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении, судебный акт);
  • документ, подтверждающий совместное проживание и фактическое несение расходов на ритуальные услуги, если заявитель не относится к родственникам.

Срок и порядок подачи заявления должен быть утвержден локальным актом предприятия. Этот документ доводится до каждого сотрудника при оформлении на работу, либо по факту его принятия.

Работодатель выплачивает материальную помощь за счет своих средств. Однако эти суммы будут освобождены от уплаты налога на прибыль, что нужно отметить в годовой декларации. В некоторых регионах приняты собственные нормативные акты, предусматривающие выплаты материальной помощи для неработающих граждан. В этом случае получить деньги можно через местный отдел соцзащиты.

Можно ли потребовать материальную помощь сотруднику при смерти родственника?

Требовать выплату материальной помощи можно только в случае, если такое положение указано в локальных, ведомственных или нормативных актах. Работодатель, не принявший такое положение, не утвердивший порядок выплаты помощи во внутренних документах, может на законном основании отказать в удовлетворении заявления. Даже в таком случае руководитель предприятия может издать индивидуальное распоряжение, выплатить деньги конкретному сотруднику.

Если положение о материальной помощи утверждено локальным актом, отказ в выплате можно обжаловать:

  • через трудовую инспекцию;
  • через прокуратуру;
  • в судебном порядке.

Точный размер материальной помощи указывается в локальном или ведомственном акте. Также работодатель может связать размер мат. помощи с размером оклада, установив процентное отношение.

Позвоните на бесплатную горячую линию юристов по семейным делам
8 (800) 350-23-69 доб. 478 - для всех
8 (499) 577-00-25 доб. 478 - для Москвы
8 (812) 425-66-30 доб. 478 - для Санкт-Петербурга
Сохраните, а то забудете:

Оставьте первый комментарий